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求职签名: 求职简历

陈小姐/女士--个人简历简历编号:RENCAI22786 更新日期:2019-03-19 11:30:36

  • 性      别: 女民      族: 汉族出生日期:1985-08-24
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 团员身      高: 155
  • 体      重: 50户      籍: 江西省宜春市丰城市最高学历: 大学本科
  • 所学专业: 人力资源管理毕业院校: 江西师范大学毕业时间: 2009-07-01
  • 现所在地: 广东省广州市番禺区特征概括: 8年人力资源工作经验

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自我评价

性格随和,适应性强,工作仔细认真,良好的沟通能力和团队意识。

求职意向

职位性质:全职到岗时间:随时月薪要求:4500~5999元
意向岗位:行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤行政经理/主管/办公室主任,行政/人事/后勤人事专员
意向行业:生物/医药制造业,电子技术,房地产/建筑/装饰,包装/印刷/造纸,其他行业
工作地区:江西省宜春市丰城市
其他要求:

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历
2005年9月-2009年7月江西师范大学人力资源管理大学本科
专业描述:

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2013年3月-2019年2月广州市佳盛印刷有限公司包装/印刷/造纸行政管理部行政人事主管
职位描述:1.根据招聘实施状况,建立、修订和完善公司的招聘流程;根据公司人员现状及时制定、调整年度、季度、月度招聘计划;不断挖掘各类招聘途径,并对应聘人员进行知识、技能、素质测验及筛选,从中选出优良者,推荐用人部门复试,并跟踪复试。
2.根据公司发展规划和人力资源规划,进行培训需求调查、分析,制定和完善公司培训管理体系;组织、制定和修改公司培训教材;制定公司年度、季度培训计划,以及费用预算的制定;负责组织公司公共性培训项目(包括入职、岗前、在岗以及企业文化的培训);指导各部门制订部门级培训计划,并对计划的实施情况进行督查;协助和监督各部门的内部培训工作或具体组织实施。
3.制定和完善公司的薪酬、考核体系及实施管理方案;对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导,及时回应其他部门对绩效实施意见与建议;对签订审批后的绩效指标进行汇总,督促各部门建立KPI指标库,使之不断完善;进行各类考核前的培训、宣传工作,对操作程序进行辅导;协助、督促公司各部门及时开展绩效评估工作,并在规定时间内完成评估;对绩效指标完成状况及成绩进行统计与分析。
妥善处理工伤事故、劳资纠纷,并将所有经手案例编制成册成为学习材料。
4.分析行政、人事数据,根据数据分析做好下一年度工作计划。
5.调整组织架构,完善各部门的岗位设置,建立部门职责表述书和岗位说明书,使各部门和岗位的职责及要求明确化和清晰化。
6.严格实施预算控制,编制年度和月度支出计划,控制各类行政费用的预算。
7.推进5S工作在公司全面落实。并组织检查、总结汇报。
8.加强宿舍、客房、食堂、网吧、厂区卫生的管理。
离职原因:
2010年5月-2012年12月富士康科技集团电子技术人力资源部人力资源专员
职位描述:1.协助上级掌握人力资源状况,负责人员招聘,入、离职手续办理工作;
2.管理人事档案、劳动合同,办理员工保险,记录员工考勤; 
3.填制和分析各类人事统计报表; 
4.拟定公司规章制度,招聘制度草案; 
5.协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 
6.负责绩效考核数据的统计与初步分析; 
7.协助上级推行各类规章制度的实施; 
离职原因:

语言能力

外语语种掌握程度
英语良好

职业培训

起止时间培训机构培训课程培训地点获得证书

综合能力

技能专长
熟练操作WORD, EXCEL, PPT

联系方式

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