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    用大数据“标价” 国内首个“人才有价”平台济南上线

    作者:丰城人才网更新日期:2019-01-11 18:55:46来源:丰城人才招聘网

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    文章概况:用大数据“标价” 国内首个“人才有价”平台济南上线
     我们经常在新闻上看到,明星和球员动辄几个亿的身价,你想知道自己的身价是多少吗?对普通人来说,什么是“身价”?你有没有想过,你的身价会用一个具体的数字呈现出来,而且即将影响到你生活的方方面面?1月11日,由济南人力资本产业研究院推出的“人才有价”评估平台在济南上线内测。

    “四CAI”标准 用大数据给每个人“标价”

    “人才有价”平台是一个把人的综合信用以身价的形式呈现,并与银行、保险等机构相联动的系统,它通过为人力资本加杠杆,让“人人有身价”,实现了对人才、企业、金融的创新性赋能,以此带动产业发展和区域经济升级。

    为了保证人才评价结果的权威性和准确性,“人才有价”平台采用了先进的人脸识别技术,首创“四CAI”(才彩采财)标准,通过数据采信和大数据算法,采用400多项指标,数千个因子,对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判,并给出身价、金融价值和岗位价值报告,为人才交易、银行授信和岗位匹配提供参考。第一次把“身价”标准化、数字化、货币化,这在人才发展史上尚属首次,可以说是人才发展史上的一块里程碑。

    平台不但为人才赋能 还可以破解中小企业融资难

    党的十九大报告指出,“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”,人力资源服务作为深化供给侧改革的重要组成部分,已成为促进实体经济发展的新增长点。“人才有价”平台正是这样一个以人力资本小支点,撬动实体经济、金融、人力资源等产业互联互通、共同升级的闭环系统。

    为人才赋能的新举措

    数据显示,山东省现有1570万人才资源,这其中包括高等院校毕业生,职业技术资格拥有者等等。大学毕业生想购房,有一技之长的人想创业,科研人员想搞自主研发,这些想法往往被缺钱的现实绊倒。传统的金融机构评估风险“认钱不认人”,这导致了大批具有财富创造能力但没有财富积累的人被拒之门外。校园贷、人人贷导致的不良后果频发。“人才有价”平台致力于解决这样的问题,传统金融为有钱人赋能,而“人才有价”评估系统则为有能力创造财富的人赋能。

    引领职业生涯的航向标

    追求进步与发展是每一个职场人士的内在需求,往哪个方面提升,怎么提升,谁来精准化地帮助提升?“人才有价”系统的大数据分析将会给出合理化的建议,并实现与服务机构的链接。据研究人员透露,身价评估之后,金融创新服务、教育培训提升、健康管理促进、知识产权保护、项目育成孵化、人才数据开发等一系列的服务体系将通过“人力资本产业云”,实现与测评者的精准对接,构建一个以“人才价值”为核心,以“创新金融兑现价值、知识产权保障价值、教育培训提升价值、医养健康增进价值、数据共享优化价值、精准匹配交易价值、演进升级理论价值”为延展的产业链,称为“价值星云”。也就是说,只要按照系统里的指标不断完善自己,身价就能不断提升。个人在银行、保险等金融机构中的身价也就水涨船高。

    破解中小企业融资难的新路径

    近年来政府出台了一系列支持企业发展的政策,但融资难融资贵的问题一直存在,一定程度上限制了企业发展。“人才有价”平台为企业信用融资和发展信用经济开辟了通道。企业可以借用企业家和企业高管、员工身价获取金融机构的信用贷款和投资。

    化解金融机构高风险的新依据

    基于“系统”人才的身价计算,通过与银行共建共享的“风控模型”,人才将便捷、聚合的获得授信额度,通过无担保、无抵押方式获得“真金白银”,提升 “个人人力资本价值”。

    “人才有价”平台将如何发展 高新区将配套资金支持人力资本产业发展

    针对“人才有价”平台的下一步发展,济南高新区人力资源管理部部长张维国介绍,将要围绕一个目标,建好四个平台。

    一个目标就是打造“全球人力资本产业中心”。国际上有各种中心,意大利米兰是时尚中心,德国法兰克福是国际产业金融中心,山东省拥有的高校、科研院所数量全国领先,仅济南就拥有近70家高校,且金融机构汇集、交通便利,具备了打造人力资本评估定价中心的基因。目前高新区已经建成全国第一个人力资本产业园,将逐步建成全球人力资本产业总部基地,为建设“大强美富通”的现代化国际大都市,提升济南的城市竞争力提供强大的人力资本支撑。

    围绕人才有价系统,正在打造四个平台。

    一是生态赋能平台。为进驻产业园的传统人力资源机构赋能,为人力资源机构引进的人才赋能,为人力资本机构赋能,为省会经济社会发展赋能。赋能的过程就是培育新的经济增长点,增加新动能,就是变向换道和蝶变升级。

    二是金融创新平台。人力资本产业园是创新思维的集中体现,每一个环节都是创新的焦点,每一个环节将按照创新理念去实施。金融创新是一个大体系,这个体系的核心是人才定价。围绕人才定价形成的一系列行为都具有颠覆性和革命性。评估定价、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易,这五个关键词将形成金融创新的服务集群。

    三是生态创新平台。传统的人力资源行业将在这个体系的建设过程中获取升级力量和转型机会。人力资本相关行业将在新业态的打造过程中获取新动能,实现新发展。人才将获取有效定价,以“有身价”融入人力资本产业,为省会经济发展增添新的经济增长点。新业态也将推动人力资本行业整体获取高质量发展的强劲动力。

    四是双招双引平台。助力双招双引,赢得城市竞争的人才优势。人力资本产业园本身就是一个促进双招双引和双创的平台,为优化营商环境,激发创业精神,改善创业环境等提供强大的人才、政策、金融、技术和对外交流支撑。

    据了解,人才定价评估系统上线后,将启动“十百千万”工程,为11110名国内外专家、管理人员和企业高管等进行定价评估。恒丰银行济南分行等金融机构将授信200亿元,推动该工程实施,高新区将配套10亿元支持人力资本产业发展。
    本文关键词:用大数据“标价” 国内首个“人才有价”平台济南上线 

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