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    政策法规

    七成职场人5年内想跳槽

    作者:丰城人才网更新日期:2015-12-11 16:42:03来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有208【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    单纯的跳槽行为,正在向多重职业发展方向转变。转岗?转企?转行?在职场人在考虑“动”一下的时候,已经不再是换一份工作那么简单。一项调查显示,75%的广州职场人有意愿在未来的5年内改变职业发展方向,这一比例仅次于上海,高于北京,在全国排名第二。

    调研显示:七成中国雇员欲5年内转换职业方向(转换行业、专业及公司),高于美国48%及全球57%。在行业中,IT业占78%,物流占77%,工程技术占76%;在年龄上,80后的比例为74%,70后为70%,60后为46%。

    调研显示,职场人转换职业方向的前5项内在因素:追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。

    其中追求高薪方面,男性雇员(34%)明显高于女性雇员(29%),而女性雇员(33%)较男性(28%)更倾向因生活工作的平衡。80后最倾向追求高薪,而60后排名最高的原因是生活与工作的平衡。70后排名最高的是高薪,但工作与生活的平衡略低于高薪。

    近日,全球人力资源服务机构Kelly Service与智联招聘、《中国人才》和《世界经理人网站》在中国联合发布《Kelly Services全球雇员指数调研》(简称《调研》)。《调研》是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查。据悉,来自中国30个省市的9986名职场人士参加了该调研,其中大多数为企业雇员,同时也包括了机关和事业单位雇员。

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