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    80后成跳槽最活跃人群 工资低是首要理由

    作者:丰城人才网更新日期:2015-11-26 16:21:48来源:丰城人才招聘网

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    文章概况:
    进入十月,才市愈加红火。三十而立的80后,以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军。而据智联招聘武汉分公司调查发现,在当下的跳槽旺季里,逾六成80后有跳槽的想法,这一比例远高于其他年龄段的人群。

    相关调查表明,当下,在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来,工资待遇低是导致职场人跳槽的首要理由,“企业发展没有前途”、“不受重视”等理由分列二三位。比较而言,上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。

    对此现象,智联招聘职场专家分析,80后已经逐渐成为职场的中坚力量,
    他们中的很多人积累了专业技能及丰富的工作经验,看重尊重感与归属感强调自我个性,在寻找适合工作时有了更多的自主权。专家强调,在一份职业上的积累非常重要,蜻蜓点水式的工作经历不仅会让企业对你望而却步,对职业的认知度和积累也会非常浅薄,这将会影响长期发展。

    那么,当下才市薪情到底如何呢?武汉人才市场的最新才市分析报告显示,“薪资最低岗位”集中在新进的文员类基层岗位人员,薪资大多在1000元至2000元之间;“薪资最高岗位”集中在研发人员、总监、主管等较高层次、管理类岗位,薪资大多在3000元至30万元之间。

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