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    年末跳槽潮提前来袭?专家:职场人士心态更关键

    作者:丰城人才网更新日期:2015-11-16 10:57:28来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有119【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    连日来,记者走访了一些杭城职场人士和猎头公司。调查发现,在全球经济整体低迷的大环境下,近段时间,各个猎头公司的电话提前火爆起来,来寻觅“新东家”的职场人士比往年同期大幅增加,同时还呈现出五大动向。
    动向

    猎头点评:职场人士心态很重要
    目前许多人才跳槽频繁的原因,就是太注重自我感觉,一旦不顺应自我需求,就想换地方。而跳槽后才发现新单位并没有想象中那么合适,导致恶性循环。
    其实,每个企业都不可能完美,而且企业的每个发展阶段状况也不同,因此,职场人士自身的心态很重要。不要感觉不好,就想着要跳槽。遇到感觉不好时,多从自身找原因,调整自身状态,坚持下去,机会往往比缺乏坚持的人多。留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会,这样的例子在现实中很多。
    动向
    把核心团队作为跳槽资本
    几天前,资深猎头顾问施江玲在为一家企业物色一位销售总监,郭先生在几位候选人中脱颖而出。
    但是,当最后一轮面试接近尾声时,企业董事长随便问了郭先生一句,对于公司和待遇,还有什么想要了解的地方。这时,郭先生说了一句:“我要把原来企业的核心团队成员都带过来,他们的薪资状况,我想了解一下?”
    面试结束后,董事长很冷静地告诉施江玲,“这位郭先生很优秀,但我们企业还是决定录用排名第二的人。”
    “郭先生这样的人,我们不能用啊,因为我们同样担心,如果有一天,他要离开我们公司另谋发展,这个时候,也可能会带走公司的核心成员,那对于一个企业是灾难。”董事长严肃地说。
    猎头点评:过分“献媚”其实是画蛇添足
    跳槽时带上自己的团队,来作为自己跳槽的资本,其实是一个误区。这种行为本身是缺乏职业精神的,而现实中,总有些人才会将此作为增加自己砝码的工具,而其作用往往是画蛇添足。
    动向
    以跳槽来掩盖过往“劣迹”
    陈先生是广东一家知名企业的物流总监,因为专业能力不错,有猎头公司准备将其推荐到杭州一家同类企业。
    按照惯例,在推荐之前,猎头顾问要对其背景进行调查。当调查到原公司人力资源部时,得到了这样的信息:“他离开我们公司时,连离职手续都没有办,而且,还欠了公司一笔钱,我们现在还在找他的人呢。”
    猎头顾问立即向陈先生核实,果然发现其无法提供原公司离职证明。因此,猎头顾问马上停止了推荐。
    猎头点评:别给前任老板留下坏印象
    在跳槽的人群中,不乏存在一些像陈先生这样的职场人士,心存侥幸,试图想通过造假简历蒙混过关。其实,企业在人才引进过程中,对人才的筛选水平已经日益提高,不仅要进行面试和测评,背景调查已成为重要一环。
    因此,在职场,不要在公司留下自己的“劣迹”,特别是一些中高层管理人才,要想获得新老板的信任,就不要给前任老板留下不愉快的印象,这非常重要。

    自我感觉不好就想跳槽
    年末,许多猎头公司手里都捏着一把想换岗位的单子,其中一部分人似乎跳槽成瘾。
    杭州冠程人力资源高级猎头顾问方垚给记者说了一件事。一个月前,杭州一家互联网企业的运营总监毛女士给他打来电话,情绪有些低落:“我想跳槽了,公司现在经营状况不是很景气,有些死气沉沉,感觉非常不好,我想换家更有朝气的公司,宁愿不要年终奖了。能否帮我留意一下,看看有没合适的平台?”
    接到电话后,方垚与毛女士进行了耐心沟通,发现毛女士想跳槽的原因,主要是平时与公司高管沟通不畅,加上遭遇经济低潮期,公司经营状况不理想,工作压力更加大,人都抑郁了。
    了解情况后,方垚建议毛女士调整心态,加强与其他高管的沟通,放松心情,再坚持一下试试。”
    就在前几天,方垚又接到毛女士的电话,一改当初的低迷,兴奋地说:“你让我坚持下来是对的,现在,我们公司发展出现了更好的机遇,我的努力和业绩也受到董事会的认可,现在,还要提升我当副总呢。”

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