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    创业之路

    职场90后渴望小资生活 渴望“体面”工作

    作者:丰城人才网更新日期:2015-07-09 16:28:41来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有80【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    作为“甲方”的HR们,虽然抱怨90后浮躁、对未来认识不清、吃苦精神不够,但是面对90后作为职场新生代主角的现状,让他们又不得不思考,如何才能留住90后那颗“不羁”的心。
    资深专家认为,出生于消费时代的90后,生活观和价值观对比80后确实有较大变化。他们追求有品质的生活,尊严有体面的工作,但能力往往又与需求有差距,再加上大部分佛山企业以蓝领人才为主的供求关系,导致双方“匹配度”不高,最终出现90后员工频繁跳槽,企业招人难的尴尬现状。而要想缓解这种状况,需要双方相互“体谅”,转变观念才能实现。

    “最初有不少同学都和我一样,本来想着在车间先辛苦几年,再找机会转管理,但是在实际工作中,很难有人坚持住。”陈同学告诉记者,下车间的同学们都走了,他因偶然的机会借调,留在了人力资源部,而另外一名留下来的同学也不是在车间的岗位。
    据了解,在美的微电机事业部,90后员工占到员工总数的40%~50%.“90后的流动量非常大,很多员工两三个月就走人,待上一年在我们那就是老员工了。”美的微电机事业部的HR负责人告诉记者,在美的待上一年就有工龄工资、住房津贴,但这些福利待遇仍然留不住他们。“90后认为在车间工作比较辛苦,他们不满足于现状,想尝试更多,了解更多。”
    南海区劳动就业服务中心主任郭伟樑告诉记者,90后的就业期望值很高,大部分都希望找一份轻松点,可以双休的“体面”工作。“我们单位曾经有一个文职类的岗位向社会进行招聘,工资待遇大概是2000元左右,收到90后求职者的简历就有几百份。”
    2、企业:员工关系专员成新热门岗位
    职业经理人李先生告诉记者,他的下属中有不少是90后,在管理的时候经常会遭遇90后员工坚持个人意见,不愿听别人意见的情况。在李先生看来,90后其实并不懒惰,对喜欢的事情他们熬得住。
    “90后员工频繁跳槽,很多企业都搞不明白为什么,为了加强企业对90后员工的管理,现在很多企业都开始设置员工关系专员岗位,有些企业甚至直接招聘心理咨询师。”据资深人力资源专家孙甲震介绍,以前佛山的个别企业有设置这个岗位,但那时的主要职责是处理员工的劳资纠纷,而现在的员工关系专员被赋予更多内容,这个职位主要负责员工意见搜集、汇报、追踪及改善,帮员工释放压力,进行心理咨询和辅导等其它例行性工作。
    当80后开始集体怀旧,有人发出了“80后暮气沉沉”的感慨。人们开始将希望寄托在代表新生代力量的90后身上。生长于1990~1999年的90后,成长于经济高速发展的时代,他们没有吃过苦,得到整个社会的宠爱;他们享受着信息时代带来的科技便捷,并认为这是理所当然的事情。于是,很多90后被打上了“自我”、“叛逆”、“另类”的标签。尽管大多数的“90后”还没有工作,但有研究表明,90后可支配的金钱数量以及在家庭消费中拥有的决策权却不容忽视。90后入市了,商家们,你们准备好了吗?
    现状
    调查
    1、90后:不愿意下车间 想有“体面”工作
    “去年我们来了二十多人,现在就只剩下我们两人了。”陈同学是桂林一所大专院校的毕业生,去年一帮同学知道要来美的工作实习时都意气风发,但现在绝大部分同伴熬不住离开了。据陈同学介绍,他目前在美的微电机事业部负责招聘的工作。“我们学的是技术,同学走的原因就是觉得目前的工作环境与自己设想的落差太大,不能接受。”陈同学告诉记者,作为90后,他和朋友们一样,定位相对偏高,最看重的是发展空间,希望自己能够有独当一面的岗位,而且不想下车间。

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