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    国庆后就跳槽?七成商圈白领"Say No"

    作者:丰城人才网更新日期:2015-06-23 11:00:28来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有41【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    黄金周,白领在干嘛
    四处打探行情
    思考职业规划

    熟人来搭线,
    为明年跳槽铺路
    记者在采访中了解到,白领更青睐由熟人介绍“搭线”,为明年的跳槽“铺路”。专家指出,熟人介绍看似是“走捷径”,其实对白领求职来说,也存在风险。
    在接受采访的10名商圈白领中,有7人坦言换工作时会通过熟人介绍,因为成功概率大。国庆前,在珠江新城某商业地产公司上班的莎莎,就通过朋友牵桥搭线跳到另一家待遇更好的公司。莎莎说,商业地产的行业流动性大,熟人介绍工作是常有的事,可是也出现了有的人越跳越好,有的人越跳越糟的情况。
    在外企工作14年的莹莹则说,有朋友介绍,谈条件时更易开口,信息沟通更通畅。“如果有条件不达标,通过熟人的关系更容易进去。”对此,某地产公司资深HR朱小姐说,熟人介绍看似“走捷径”,白领也有可能碍于人情压力不敢提要求,入职后易陷入人际关系纷争中,在朋友介绍之前,最好审视下该朋友是否靠谱。
    ★最新行情
    大企业招人不多
    IT和制造业最热
    记者日前走访发现,国庆前后,部分外企和国企陆续启动招聘,在长假后的第一个周末,预计企业将迎来集中密集的专场招聘会。
    在IBM、汇丰银行、交通银行、LG、中国移动、南方航空等知名企业的招聘计划中,记者看到,招聘的人数和岗位都有限,其中,交通银行面向广州招聘40多名销售代表和客户经理,LG招聘15名软件开发工程师,除此之外,其他企业的招聘人数大多在个位数以内,岗位一般是销售、客服、助理等,可选择余地少。另外,汇丰银行、三星、箭牌也于近期启动2014年校园招聘计划。
    记者了解到,微软今年将会进行全球性裁员,联想也进行第二次战略性裁员。世界500强施耐德广州分公司负责人关先生介绍说,公司从9月份开始招聘,今年招近百人,面试和录取竞争率为5:1,其中销售人才需求大。多名公司HR向记者透露,招应届大学生不难,但要招有经验的白领,难度就会大很多。
    广东方胜人力资源猎头部总监石伶俐说,今年在企业转型升级的背景下,亏损传统模块在精简人员,新兴业务则在招人,例如,外企今年将针对传统模块进行全球性裁员,电商、互联网等新媒体则大量进人,“企业需求和人才结构失衡导致裁员和不裁员的企业都说缺人,招聘已成常态工作。”石伶俐说,目前制造业和新兴业务最缺人。每年到了9、10月份,多数企业会做人才战略规划并陆续招聘,到了第二年的2-4月份才是跳槽高峰期。
    三大求职渠道优劣PK
    1、网络招聘   
    “史上最难就业年”的影响之下,商圈白领有跳槽打算者不多。记者走访二十多名商圈白领,7成人表示不会在国庆后跳槽,但5成人趁着长假,开始通过网络和朋友四处打探行情。
    “因为公司年终奖和分红比较多,不会在国庆后跳槽。”虽说是“金九银十”,在天河路某网络科技公司从事研发工作的黄先生却很理性:“国庆前后的招聘规模小,可选择少,目前最适合是趁着长假思考职业规划。”自言岗位发展空间狭隘的黄先生说,明年上半年会考虑跳槽。
    旧工作的发展空间、新工作的薪酬福利、未来的职业规划……在这个长假里,5成商圈白领坦言会通过打探行情“让心里有个底”。多数白领通过朋友和网络了解行业现状,但很多人会去参加现场摆摊的招聘。国庆前后,记者在天河路的南方人才市场门口看到,前去问询的白领并不多。
    换工作,白领有捷径
    优势:企业主流招聘渠道,信息多,查询便捷,具有相对保密性。其中,智联招聘和中华英才网较适合中产白领。
    劣势:信息更新慢,没办法精准定位岗位,易错失核心高端岗位,不排除企业纯粹通过招聘做广告。
    2、熟人介绍
    优势:对白领来说,信任基础好,会被优先考虑。对企业来说,省时省钱,想见就见。
    劣势:最大的弊端为,招人有随意性,评估缺少准确性,核心岗位招错人代价大。对于白领来说,碍于人情压力,有时不好意思提要求。

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