您好,欢迎来到丰城人才招聘网!手机版
当前位置:首页 > 资讯中心 > 创业之路 > “天价年薪”招聘高端人才的喜与忧

站内搜索

  • 手机扫二维码资讯频道

    丰城人才招聘网资讯频道

    手机扫二维码即可获知最新消息哦!

    创业之路

    “天价年薪”招聘高端人才的喜与忧

    作者:丰城人才网更新日期:2015-06-08 17:11:28来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有65【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    这一消息让我们欣喜地看到,企业对引进高端人才的重视,以及对高端人才的渴求。国以才立,业以才兴。一个国家只有人才辈出、群英荟萃,才能兴旺发达、繁荣昌盛。企业纷纷向高端人才抛出橄榄枝“天价年薪”招聘高端人才,这是具有引才、用才,发挥人才作用的战略眼光,值得欣喜。
    但让人忧心的是改革开放以来,中国引进外国的高端人才总量有了较大增长,但位于科技前沿、产业高端的国外高层次人才占比不高,创新创业人才严重不足。据国家劳动保障部的统计数据显示,我们2.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%,高级工更少只占3.5%。与发达国家相比还有很大的差距。这不仅制约着单个企业的发展,更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响,严重些说,甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。

    打破高端人才短缺的瓶颈,应加强加强载体建设,充分发挥人才培养的孵化推进器作用。应借鉴国外的薪酬管理办法,通过管理入股、科技入股、成果入股、知识产权入股等方式加大对人才的激励,建立激励机制,鼓励冒尖,探索建政府应在产业和科教资源之间牵线搭桥,以人才牵动项目,激发本土人才的活力;在现代社会里,高等教育被誉为人类社会发展的“动力站”。高校首先必须改变“重知识轻能力”、“重理论轻实践”、“重继承轻创新”的倾向,将能力建设作为人才培养的核心;其次,对不同类别的人才要有不同的能力要求和培养重点,不能用单一的学术标准来要求各类人才,而应该因材施教,分类培养;注重产学研相结合、理论学习和社会实践相结合,培养学生自主学习能力、实践能力和创新能力人才,与时俱进为企业输送高端人才提供动力源。

    这一消息让我们欣喜地看到,企业对引进高端人才的重视,以及对高端人才的渴求。国以才立,业以才兴。一个国家只有人才辈出、群英荟萃,才能兴旺发达、繁荣昌盛。企业纷纷向高端人才抛出橄榄枝“天价年薪”招聘高端人才,这是具有引才、用才,发挥人才作用的战略眼光,值得欣喜。
    但让人忧心的是改革开放以来,中国引进外国的高端人才总量有了较大增长,但位于科技前沿、产业高端的国外高层次人才占比不高,创新创业人才严重不足。据国家劳动保障部的统计数据显示,我们2.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%,高级工更少只占3.5%。与发达国家相比还有很大的差距。这不仅制约着单个企业的发展,更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响,严重些说,甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。

    打破高端人才短缺的瓶颈,应加强加强载体建设,充分发挥人才培养的孵化推进器作用。应借鉴国外的薪酬管理办法,通过管理入股、科技入股、成果入股、知识产权入股等方式加大对人才的激励,建立激励机制,鼓励冒尖,探索建政府应在产业和科教资源之间牵线搭桥,以人才牵动项目,激发本土人才的活力;在现代社会里,高等教育被誉为人类社会发展的“动力站”。高校首先必须改变“重知识轻能力”、“重理论轻实践”、“重继承轻创新”的倾向,将能力建设作为人才培养的核心;其次,对不同类别的人才要有不同的能力要求和培养重点,不能用单一的学术标准来要求各类人才,而应该因材施教,分类培养;注重产学研相结合、理论学习和社会实践相结合,培养学生自主学习能力、实践能力和创新能力人才,与时俱进为企业输送高端人才提供动力源。

    您所查看的内容来自丰城人才招聘网http://www.fczhaopin.cn

    本文关键词:

    丰城人才招聘网版权与免责声明:

    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 丰城人才招聘网 http://www.fczhaopin.cn

    编辑:wskjjj 【关闭窗口】
    发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明丰城人才招聘网同意其观点或证实其描述。

    用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)