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    创业之路

    “中国式”人才浪费何解

    作者:丰城人才网更新日期:2015-06-03 11:09:17来源:丰城人才招聘网

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    文章概况:
    人才活力的“拦路虎”
    随着我国改革开放不断深入,事业单位人才管理中的行政化问题愈显突出,已成为制约人才发挥积极性和创造性的关键因素,亦是激发事业单位人才活力的拦路之虎。
    事业单位的行政化倾向,突出表现在以下几个方面:


    其次,事业单位内部行政权力过度膨胀,人们对行政级别也过于热衷。在大多数事业单位,行政权力主导人才的评价、激励、选拔和任用,主导与人才利益及发展相关的资源分配;提拔到行政岗位上任职,已被普遍作为激励优秀人才的重要手段;行政职位升迁也已成为很多优秀专业技术人才的职业发展目标。

    最后,近几年来,在高等院校、科研单位,行政化倾向愈演愈烈,“学术本位”日趋淡薄,教授、创新人才的政治地位不高,真正落实到他们身上的支持政策并不多,这种导向对人才成长十分不利。

    首先,政府部门按照行政化方式管理事业单位和事业单位人员。现有体制框架中,事业单位是政府部门的从属机构,政府机关按照管理党政机关的方式管理事业单位,并且对事业单位有很大的控制和管理权;委任制是目前事业单位负责人选拔任用的主要方式,事业单位负责人实际上都有相应的行政级别,并且行政级别还在不断强化。

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