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    创业之路

    拼搏一年却拿不到年终奖 年末职场跳槽多

    作者:丰城人才网更新日期:2015-05-21 10:13:45来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有45【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    到了年底,本该等着领奖金的时候,记者发现想辞职、跳槽的人还不少。上周,记者参加了多场招聘会,一些来找工作的在职职工选择年末辞职、跳槽,其中差不多有三成是因为年终奖或今年总体收入低于心理预期。
    拼搏一年却拿不到年终奖

    眼看2013年就要收尾,总部也来人到宁波查收各项业务完成指标。即便周先生在全国同级子公司里业务量已经排名靠前,但依然没有完成总部预先设定的年度考核任务。
    这时,周先生才发现今年的收入可能远远达不到预期:“没完成全年指标就拿不到年终奖,基本工资加上每个单子的提成,乐观点估计年收入大概10万元,和原先的心理预期差别很大。”
    周先生觉得过重的考核体系、不合理的工资构成,对明年的工作也没了信心,打算在年末再去找找“新东家”。
    蓝领白领各有打算
    上周,宁波市人力资源市场举办的几场招聘会上,记者随机采访了一些“骑驴找马”的求职者。年末辞职原因最多的是想趁早换“更高收入工作”,其他像“领导或同事关系不和”、“行业不景气”、“早点回家过年”都是年末辞职的原因。
    小杨,是一家软件服务公司人事专员。最近她跑招聘会不是为了招人,而是求职:“我和上司不对路,话说不到一块儿,事情也做不到一块儿。最近闹翻了,宁可不要年终奖也要跳槽。”
    戴建伟,是一家仿古家具厂打磨工,因为工厂今年生意不是很好,工资经常不能按时拿到,戴建伟直接辞掉了工作:“年底不干对我没影响,反正工厂从来不发年终奖,我有技术,这一行工作不难找。”
    徐肖,是个理发师,最近也辞掉了工作。理由是:“快过年了,家里有事早点回去。”
    在采访中,一些来自外省的务工人员告诉记者,因为要避开春运高峰,加上有的人一年甚至几年都没回家,就选择提前一个多月回老家。徐肖说,要请一个多月假很难批下,所以就直接辞职。
    要靠待遇留人也要情感留人
    “招广告销售总监2名、业务专员(若干名)、维护专员5名、平面设计师3名、网编3名。”近日,宁波一个人力资源QQ群里有人贴出一批岗位,赶着年末来挖人。
    年末跳槽、辞职增多,不管职工有各种各样的理由,企业通常面临“挖”和“被挖”的烦恼。为了防止“被挖”或员工离职,宁波一些企业想了一些留人的对策。
    余姚一家耐火材料厂老板告诉记者,工厂提前做好春节前生产计划,和外省员工商量好,之前加班加点完成生产任务,外省员工可以放元旦至春节的长假期:“这样可以减少一部分员工因为想急着回家而辞职的影响,现在熟练工少一个都不能呀。”
    而有的企业把年终奖看成预防员工年末辞职的“拴马锁”。海曙一家公司将年终奖分为年前、年后两笔发放,如果员工想拿到第二笔年终奖,通常要上班过了春节后的招聘高峰期才行。
    年末通常是职场人“想法最多”的时候,各家企业怎样才能有效防止员工跳槽?记者综合了受访求职者的看法,从他们中选取一些相对有共性的需求及跳槽原因,希望能给企业留人提供一些参考:
    辞职最大理由,钱没赚到心理预期。希望公司能给公平合理报酬奖励,并有薪酬激励机制,年末别老想着各种方法扣员工应得的奖金;

    周先生,28岁,在职场打拼5年时间,履历表上已经担任过两家公司的“经理”。
    2012年年底,周先生接到猎头消息,一家全国连锁公司想让他担任业务经理。对方不仅让他做宁波地区的“一把手”,还开出15万元以上年薪。
    今年年初,周先生正式到新公司上班。很快,周先生发现15万元年薪并不好赚:“基本工资差不多是5000元,其余的要通过各种复杂的考核体系来实现。”
    因为公司第一次进驻宁波市场,要完全开拓业务关系,工作压力很大。整年时间,周先生几乎都在为完成公司的业务单子努力。
    理由二,这一年做得不开心。有的人是因为一直在做一份不喜欢甚至讨厌的工作,有的则是因为复杂的上司下属以及同事关系,希望企业能多关注员工的心情、想法,对员工的需求有一定程度实际有效的反馈,也能增加员工对企业的认同感;

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