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    创业之路

    金融业高管平均薪酬是居民90倍 年薪最高近千万

    作者:丰城人才网更新日期:2015-05-20 11:14:47来源:丰城人才招聘网

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    文章概况:
    在高管薪酬报告统计的2310家国内上市公司中,地产巨头万科A(000002.SZ)以1458.33万元成为2012年度高管薪酬最高的上市公司;江苏的如意集团(000626.SZ)则以3.4万元的高管薪酬额垫底。
    尽管在2012年高管薪酬最高的前10家上市公司中,只有3家金融企业,但是金融业上市公司高管的薪酬无疑十分抢眼:金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首,这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。
    位列第二的房地产业上市公司高管的平均年薪仅101.75万元,还不到金融业上市公司的一半。
    而细分起来,在金融业上市公司中,上市银行的高管平均薪酬为253.53万元,上市券商的高管平均薪酬为239.62万元,上市保险公司的高管平均薪酬为215.99万元。
    其中,中信证券(600030.SH)副董事长殷可以990.26万元的年薪在所有金融类上市公司高管中拔得头筹。

    三因素致金融业高管薪酬居高不下
    金融业高管的薪酬为何数年来一直居高不下?高管薪酬报告的撰写人之一,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华介绍说,原因主要有三个方面:
    第一,金融业业绩高速增长,平均净利润远超过其他行业,平均利润率也高于一般企业。
    2310家上市公司的平均净利润是8.87亿元,平均利润率是10.35%。而金融业上市公司的平均净利润是268.47亿元,是全部上市公司平均值的30.27倍;平均利润率为81.83%,是全部上市公司平均值的7.91倍。可见高利润率是造成该行业高管薪酬居高不下的主要原因之一。
    第二,金融业有较强的进入管制,其他行业向银行业扩张时仍十分困难。过高的金融业准入门槛在降低金融市场 风险的同时,使现有金融业企业缺少竞争,提高了金融业的平均利润率。
    第三,金融业是高危行业,金融业高管承担的高风险也是一般企业无法比拟的,高薪酬可视作对承担高风险的补偿。金融业要求高管付出高强度的脑力劳动,尤其是券商高管,早死率、不育率很高。金融业频现“非正常死亡”事件。这都要求金融业支付较高的薪酬,才能留住人才。
    金融业上市公司高管的高薪拿得合理吗,他们的薪酬待遇究竟应参考什么标准设定?来自学术界和上市公司的资深业内人士纷纷提出了各自不同的观点。
    对话
    金融业高利润阻碍实体经济发展
    高明华:金融类上市公司给人的感觉是薪酬很高,这些现象颇受社会公众关心。在宏观层面,国家应建立并倡导薪酬与贡献挂钩的理念;在微观层面,公司董事会在制定高管薪酬契约时,要重点考虑企业经营绩效,即要根据高管的实际贡献确定薪酬。
    尽管金融类上市公司高管平均薪酬是非金融类的3.85倍,但是不要被这种现象所蒙蔽。一些上市公司高管薪酬绝对值较高,但与其高业绩相比,其高薪酬未必存在过度激励。在强调高管薪酬和贡献相吻合的标准下,目前金融业高管的薪酬激励并没有明显过度。
    季晓南:金融企业高管的薪酬是非金融类企业的3.85倍,但业绩是金融类的9.04倍,由此得出金融类高管薪酬激励并未出现明显过度,这个观点在社会上可能得不到很多认同。据我所知,国务院领导在研究国有企业高管薪酬时,也认为金融类的高管薪酬要比工商类高得多。

    此外“平安系”也不甘落后,延续了高薪形象。在银行业高管薪酬前5名中,有4名来自平安银行(000001.SZ),最高者是去年9月离任的前行长理查德·杰克逊(795万元)。保险业高管年薪最高者则是中国平安董事长马明哲(567.69万元)。
    事实上,根据历年的高管薪酬报告,从2001年至2012年,金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的,在金融危机爆发的2008年也不例外。


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