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    分析称中国职业流动加剧 期望值升高忠诚度降低

    作者:丰城人才网更新日期:2015-01-28 15:50:12来源:丰城人才招聘网

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    文章概况:

    职业流动中衍生的这些新问题,折射出社会成员成功观、价值观和道德伦理观的变化,深度考问转型期社会的权利公平、机会公平、规则公平。为此,半月谈编辑部组织“追梦时代的职业流动”调研小分队,分赴各地,调查大时代下的职业流动新趋势和新挑战。
    我的职业我做主
    ——两代人对话职业梦

    裸辞:与其在工作中纠结,不如在理想中爆发
    “你敢来一次没有下家的裸辞吗?”这是以80、90后为代表的年轻人中正流行的一句话。当50、60、70后不理解,甚至没听过这种前卫的职业行为时,裸辞已经成为年轻人的时尚。裸辞理由主要集中在待遇低、工作压力大、不感兴趣、没发展前景等方面,当然还有“为了爱情”等浪漫因素。
    春节后第一天上班,北京一家事业单位从事技术工作的85后王帅(化名)就递上了辞呈,虽还没找到下家,且只有一个开餐饮店的初步想法。人事部门的答复是,年底已有6人辞职,一时忙不过来,再等几天。
    父母没想到,王帅会辞掉这份当初从几百名应聘者手中抢来的工作。而他的解释是,辞职的想法已酝酿一年,没兴趣、工作压力大、收入太低,使他最后做出了决定。“虽然学的是计算机专业,但从业志向并不在此。”王帅说,这是一种解脱,与其在工作中纠结,还不如在理想中爆发。
    智联招聘在春节后发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示,53%的白领已完成或正准备跳槽;而刚入职的90后群体中,有跳槽意愿者高达67%。前程无忧最近发布的2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告显示,55%的求职者最近一次跳槽方式为“裸辞”,高于39%的“骑驴找马”型求职者比例。
    记者了解到,人才市场常年招聘的职业包括营销和客服,岗位流动性非常大。用人单位普遍反映,一些年轻人被说两句就甩手走人,走前还得一天不差地给他们结工资。而在一些工厂,90后的年轻人最不稳定,一走就是一群人,随意性大,在用工荒大环境下,他们不怕找不到工厂接收。

    28岁的大学生周凯曾经不得不以“离家出走”来对抗父母要求他考公务员,进入体制内工作,一个月的“杳无音讯”最终让父母妥协了,周凯也走上了自己梦寐以求的创业道路。
    “他们总想让我考公务员、事业单位,端上所谓的‘铁饭碗’,但我根本不想去,那种安稳的生活不适合我,我想趁着年轻闯一闯。”在他的集办公和生产于一体的宁夏宝光电气设备有限公司厂房内,周凯这样对半月谈记者说。
    出生于改革开放之后的80后、90后年轻人受社会变迁与就业形势转变的影响,职业取向更加多元、职业hr369.com选择更加自由。种种迹象表明,在这个鼓励每个劳动者都能有体面和尊严、人人都享有人生出彩机会的追梦时代,青年一代的职业梦早已迥异于父母辈。


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