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    创业之路

    80后妈妈职场有“隐形门槛” HR先问“生二胎”吗

    作者:丰城人才网更新日期:2015-01-26 11:14:41来源:丰城人才招聘网

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    文章概况:

    跳槽绝口不提“二胎”

    企业

    拟削减育龄女职员比例
    此外,一些企业甚至开始考虑减少育龄女性招聘比例。章伟是一家外贸公司行政部总监,四个女下属,两个怀孕、一个休产假,忙得他不可开交。为了吸取这个“经验教训”,章伟已给人力资源部提意见,要求减少部门25-35岁女职员数量,增加男性比例来维持稳定。


    31岁外企女白领吴丽梦最近正酝酿跳槽,每当她说自己有个4岁儿子时,招聘企业HR第一句往往是:“你打算要二胎不?”因为她回答的比较犹豫,招聘企业收下简历后也便没了下文。“女性求职隐形门槛太多了,结婚了没孩子不行,有孩子、孩子太小也不行,现在符合二孩政策的也不行了!”吴丽梦告诉记者,经历了几次拒绝后,再与HR谈及二胎问题时,她都坚决表示,“绝没生二胎的打算!”
    一家企业招聘主管坦言,这种要求主要是考虑到工作的稳定性。“单独二孩”政策一出,很多女性hr369.com重新面临产假、哺乳假等问题,企业必须考虑到这个可能性,防止雇佣成本升高。

    专家:不能歧视生育女性
    “对于女性雇员,不主张给她们贴上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等带有歧视意义的标签,不能用这个来判断女性职员是否能胜任工作。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出,生不生二胎”“是家庭的决定,企业雇主应给与更多的理解和包容。

     
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