您好,欢迎来到丰城人才招聘网!手机版
当前位置:首页 > 资讯中心 > 职场动态 > 丰城人才招聘网:新生代员工职业价值观调查:90后盼认可烦说教

站内搜索

  • 手机扫二维码资讯频道

    丰城人才招聘网资讯频道

    手机扫二维码即可获知最新消息哦!

    职场动态

    丰城人才招聘网:新生代员工职业价值观调查:90后盼认可烦说教

    作者:丰城人才网更新日期:2015-01-21 16:26:55来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有41【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:

    喜欢自由平等沟通,厌恶传统说教
    受调查的新生代员工中,超过九成有独立见解与看法,并且对自己的想法往往非常坚持,有时甚至不太考虑别人的感受。他们自尊心强,对批评有本能的抵触,可能找到种种理由或证据来解释反驳,相比60后、70后,新生代员工被他人认可的需求更强烈。

    ■企业看员工
    自我期许很高,希望快速获得认可
    调查中,不少企业抱怨新生代员工责任意识缺乏。
    “从成长环境来看,新生代员工从小到大都是父母为他们负责到底,他们很少接受为自己hr369.com负责的训练,因而影响到了他们工作中的抗压性与韧性。”南京一家民营企业负责人陈先生分析,在工作环境之中,由于工作技能较弱、经验较少,往往得不到领导授权与激励去完成工作,甚至一些新的创意与想法,也会被传统思维下的领导方式所扼杀,造成新生代员工的受挫感增大,职业倦怠感加深,直接影响到工作结果。不过,绝大多数新生代员工还是有想法、有追求、有信仰的,甚至自我期许很高,这也是人才竞争的一种必然——希望快速显露自己的才干,快速获得他人的认可。
    工作中主动意识弱、爱跳槽
    新生代员工自我意识过强,往往就会带来一个问题,即工作中主动意识弱。
    调查显示,如果新生代员工在一个基层岗位上,特别是工作内容单一枯燥的岗位任职超过两年,已经能够充分胜任岗位要求,而单位未能及时丰富或转换其工作内容,其离职的倾向就相当明显。而很多单位单纯采用工资级别上调等物质激励方式进行调整收效甚微。因此,企业有计划地通过岗位轮换、部门轮换、岗位技能比武或技能标兵评比等多种途径,让新生代员工在工作中扮演更复杂的角色,可以更快促进他们职业成长。

    新生代员工在工作中喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式,他们从心里藐视权力和权威,厌恶传统的说教方式。一家知名保健品企业员工刘薇告诉记者,他们的总经理开通了微信群,将公司200多名骨干员工加为好友,如果一线员工遇到工作上、生活上解决不了的问题,可以直接与总经理跨级汇报、沟通,“尽管这与传统的管理学原理背道而驰,但收到了非常好的效果。一方面,通过微信平台大家联络了感情;另一方面,有些困扰很久的问题,可以通过这样的快速通道有效化解。”
    调查发现,快乐是新生代员工职业价值观的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣,追求审美、创新等精神享受,他们特别关注个人工作与生活之间的平衡,而且特别注重自我目标的实现,不愿意为了企业目标牺牲自身利益。


    您所查看的内容来自丰城人才招聘网http://www.fczhaopin.cn

    本文关键词:

    丰城人才招聘网版权与免责声明:

    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 丰城人才招聘网 http://www.fczhaopin.cn

    编辑:wskjjj 【关闭窗口】
    发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明丰城人才招聘网同意其观点或证实其描述。

    用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)