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    丰城人才招聘网:研究生薪酬连续两年下跌 月薪4406元降6%

    作者:丰城人才网更新日期:2015-01-19 16:39:03来源:丰城人才招聘网

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    文章概况:

    需求下降研究生薪酬连续两年下跌
    相比2012年,2013年用人单位对专科生的需求比例上升了2.47个百分点,本科生需求比例下降了0.92个百分点,研究生及以上学历需求下降了1.54个百分点,用人单位对学历要求日趋理性。专科学历层次的需求比例均最高,其次是本科生,研究生及以上需求比例最低。

    省人才中心相关负责人表示,2012年企业对研究生的薪酬报价较上年下降4%,2013年下降幅度为6%,连续两年下降。另外,我省襄阳、宜昌、黄石等城市需要的研究生数量2013年的满足率较低。
    焦点2
    高水平对外翻译人才严重缺乏
    现场招聘会中,市场营销和IT计算机人才需求量分别为16万和8万,排在前两位,与去年hr369.com持平,第三位为技术工人,房地产业排名第六,与去年相比上升20位。网络招聘方面,市场营销人才需求量为27万人,蝉联第一,房地产与IT计算机紧随其后,其中房地产上升22位。交通运输服务、法律/咨询、语言/翻译三个行业人才需求量,在现场和网络招聘中,均排最后3位。
    从2013年人才择业需求结果来看,营销类择业需求最高,其次是IT计算机和行政文秘后勤类,而新闻、法律、翻译类择业需求排名靠后。语言翻译人才从总量上看比去年增加了3.2%,但其增长幅度较低,因此相对而言排名下降最快,但高水平的对外翻译人才仍旧严重缺乏。
    焦点3
    文科类岗位过剩率较高快消品岗位缺口大
    报告同时指出,去年我省文科类岗位过剩率较高,食品快消及医疗服务类职业人员缺口hr369.com较大。过剩率排在前三位的岗位是财会审计、行政/文秘/后勤、人力资源,缺口率排在前三名的岗位是轻工食品/快速消费品、医疗服务以及生物制药。
    省人才中心相关负责人表示,过剩率前10的职位都是稳定、有好的发展前景、或有较好的薪酬待遇,由此可以看出人才在择业的时候首先会考虑职位的稳定性、薪酬及发展潜力。而缺口率排行前几位的职位都是市场需求量较大,技术要求相对较高的职位。但这类职位多发展平缓、薪酬相对偏低,不符合大多数人才期望。
    在薪酬待遇方面,我省企业对研究生、本科生和专科生的平均月薪分别为4406元、2939元和2308元。与2012年相比,研究生月薪下降6%,本科生上升7.9%,专科生涨幅高达17.5%。
    从行业来看,金融、房地产等职位领跑我省人才资源市场总体薪酬。硕士生中,金融业给出的月薪为5597元,排在首位;本科生中,房地产行业给出的月薪最高,达3599元;而生物制药业最青睐专科生,月薪为3166元。

    今年,我省应届高校毕业生43万人,创历史新高,就业压力仍很大。目前,我省正加快产业结构调整和优化升级步伐,以“新能源汽车及其配套产业”、“激光和智能制造装备”为代表的高端制造业,以及以“现代物流、科技服务、商务服务、文化产业、旅游业”为代表的现代服务业的发展,为高校毕业生提供了更多就业机会。

     

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