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    丰城人才招聘网:90后成职场跳跳族 个性叛逆难管理企业避之不及

    作者:丰城人才网更新日期:2014-11-27 11:17:13来源:http://www.fczhaopin.cn

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    文章概况:
    “找一份工作干一辈子”的时代早已成为过去式,相反,在现在的职场,“跳来跳去”已经成为常事,而90后又是这些频繁跳槽者中的主流人物。7月5日,记者在济宁市人才市场专场招聘会现场采访时发现,90后职场新人尽管没有过硬的技术和丰富的经验,但是他们“说走就走”的个性让不少企业”招架不住。人力资源主管建议,90后职场新人应该不断提升,让自己快速成熟起来,融于职场。
    90后声音:喜欢朋友式的工作氛围
    在招聘会现场,像赵栋这样频繁跳槽的90后不在少数,他们或因工作达不到自己心中的预期,或因工作氛围太紧张,或因不能与同事友好相处。记者发现,这些90后职场人更加憧憬个性化、朋友式的工作氛围,常常认为自己的观点和做事风格就是最佳的,却很少顾及他人的感受。
    2012年毕业于济南大学的张茹说,毕业两年的时间里,她换了4份工作,从文员hr369.com到销售,尝试了多个工作种类后,她仍没有遇到中意的工作岗位。“刚毕业时,天真地以为自己能和同事们和睦地相处,希望自己的价值在公司里能得到最大的体现,但是工作时间长了却发现,很多情况都不是自己所想的那样美好。每个人都有自己的固定工作范畴,很少有人会在乎你的想法,不管是思维,还是行事风格,和70后、80后都有很大的区别。”张茹说,不能和同事们友好地相处是她频繁跳槽的主要原因。
    企业声音:90后个性叛逆,“管起来有点难”
    不知何时起,90后成了备受争议的一代,进入职场后,他们既给职场注入了新鲜的血液,也给企业带来了更多的困扰。济宁某机械制造有限公司的人事经理张辉告诉记者,年初公司新招了一名90后男大学生,性格很好,上班没几天,“就和其他同事打成一片”。但是,上班时手里拿个iphone,包里装着ipad,只要有一点空闲,就坐在那玩游戏,有时领导交代的工作就草草了事。期间,也提醒他几次,上班时不要那么随意,但是后来,领导实在忍无可忍了,就把他解雇了。
    在采访时,记者注意到,招聘会现场的不少90后求职者都有跳槽经历,企业在招收这些频繁跳槽者时,都很谨慎。“为什么从上一份工作辞职?”“这份工作你打算干多久?”……多数企业遇到招聘简历上写有跳槽经历的求职者时,都要多问上几句。一家汽车销售有限公司的招聘主管赵宏俊告诉记者,公司在招收有跳槽经历的求职者时,都要多留意。“一个员工的突然离职,不仅会增加公司的用人成本,有时还会给企业的正常运营造成影响,尤其是公司的一些重要岗位,比如销售。”
    济宁某房产有限公司的人事经理说起90后员工就直摇头,“两个月前,我们招收了10名销售部顾问,有8个是90后,报到那天全部都迟到。”这名人事经理说,90后不仅不太守时,离职率也高的惊人,现在公司只剩下2个90后了。“我建议这些90后职场新人,不要频繁地跳槽,要让自己迅速地成长起来,尽快融入职场。”

    “没有合适的工作类型,也没有特别理想的岗位。”5日上午10点,90后赵栋在招聘会一角打电话向朋友“诉苦”。赵栋告诉记者,他是2013年的毕业生,刚毕业时在一家私企工作,4个多月后,他厌倦了,所以就“裸辞”了。“刚开始工作时热情很高,但慢慢地就感觉工作枯燥乏味,得到父母的许可后,就辞职了。”今年3月份,经人介绍,赵栋到一家4S店从事销售的工作,但上个月,他以“工作压力太大”为由再次辞职。在现场转了一圈后,赵栋投递了几份简历。“这些公司都不很理想,达不到心中的预期,先干着再说吧,不行就再跳槽呗。”赵栋说。

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