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    丰城人才招聘网:35岁“职场生死线”九成受访者望放宽

    作者:丰城人才网更新日期:2014-11-19 10:58:52来源:http://www.fczhaopin.cn

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有76【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    日前,联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提——“你的年龄必须小于32岁”。
    实际上,在中国的职场,35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员,有要求35岁以下的硬性规定;打开《广州日报》求职广场专版看一看,社会上的公司招聘也大多规定“不超过35岁”。
    35岁对大多数工作者意味着什么?尤其是,日前人社部负责人明确向媒体表示,延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。退休年龄延迟了,招聘年龄限制是否应该适度放宽?这也成为专家、网友热议的焦点。
    与此同时,94.3%的受访者认为应该放宽招聘年龄限制。至于限制在多少岁合适,有超过六成受访者认为应放宽到40岁~45岁。而认为35岁是合适的招聘限制年龄的受访者仅占6.89%。
    中美公务员招考年龄要求对比
    中组部、人社部和国家公务员局联合发布的《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》规定:“公务员招考年龄一般为十八周岁以上,三十五周岁以下。对于应届硕士、博士研究生(非在职)人员报考公务员的,可以适当放宽年龄标准到四十周岁以内。”
    美国各级政府对报考者的年龄并无统一的标准,往往以考试种类不同而规定报考者的最高年龄与最低年龄限制。一般而言,最低年龄为21岁,但也有限定为18岁的,最高年龄限制则根据职务的不同而有不同规定。联邦政府对公务员报考资格没有最高年龄限制。
    数据说话
    近六成受访者称
    32岁前无法晋升将换工作
    根据本报调查数据表明,不管是否赞成“生死线”的说法,35岁似乎对于职场人来说,确实是事关职业生涯发展的关键时期。
    42.76%的受访者表示他们身边35岁左右的人所处的职位是中层管理人员,27.08%的受访者表示是业务骨干;此外,有23.75%的受访者表示,身边35岁左右的人仍然只是普通职员。而做到高层管理人员的,仅有6.41%。

    本报前日就此问题推出全媒体调查,结果显示超过九成受访者主张应放宽招聘年龄限制。同时,本报记者还采访了多家名企的人事专家,给读者传授如何应对35岁这条“职场生死线”。
    数据说话
    超六成30岁以上受访者
    赞成“职场生死线”说法
    在中国职场,很多公司职位的招聘乃至国家公务员招聘,“不超过35岁”成为对求职者的硬性要求。35岁真的是多数基层工作者眼中的“职场生死线”吗?前日,本报就此推出全媒体调查。本次调查有421位网民参与。其中男性192 人,占总调查人数的45.61%;女性229人,占54.39%。而参与调查的网民年龄集中在20至40岁,其中20~30岁的有223人,占 52.97%;30~40岁的有 171 人,占40.62%。
    调查结果表明, 20~30岁的受访者,反对“35岁是职场生死线”的比例为48.88%,在30~40岁的受访者中,这一比例上升到了62.57%;而40~50岁的受访者,反对的比例更是高达71.43%。

    此外,如果在32岁前无法晋升到公司中层,59.38%的受访者表示会考虑赶在35岁前跳槽或考公务员。而另外40.62%的受访者则表示即使无法做到中层,也不会考虑在35岁前跳槽或去考公务员。


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