您好,欢迎来到丰城人才招聘网!手机版
当前位置:首页 > 资讯中心 > 职业经理 > 中国企业联合会:中青年职业经理人成为企业中流砥柱

站内搜索

  • 手机扫二维码资讯频道

    丰城人才招聘网资讯频道

    手机扫二维码即可获知最新消息哦!

    职业经理

    中国企业联合会:中青年职业经理人成为企业中流砥柱

    作者:丰城人才招聘网更新日期:2012-10-17 09:22:25来源:http://www.fczhaopin.cn/

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有236【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
        [丰城人才招聘网]  中国企业联合会10日发布《中国职业经理人调查报告2011》称,在企业主要领导、副职领导和部门经理中,31至40岁的职业经理人占比为56.6%、49.2%和60.1%,中青年职业经理人已经成为企业管理中坚力量。
      中企联此次调研的调查对象为国有及国有控股企业、民营及民营控股企业和外资、合资企业的中高层管理人员,共1547位。40岁以下的职业经理人分别占到民企、外企和国企职业经理人队伍的77%、75.3%和56.7%。“这说明民企和外企的职业经理人队伍更加年轻,国企则相对老化。”中企联培训中心副主任王建军说。
      据王建军介绍,调查显示,我国职业经理人还呈现出高层职业经理人高学历趋势明显、管理专业人才占比较高、外企高学历和管理专业职业经理人占比更高等结构特征。
      此次调查还首次对我国职业经理人职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量测量。结果显示,职业经理人“四化”水平由高到低依次为职业化、专业化、市场化和国际化。外企职业经理人“四化”水平均高于其他类型企业,民企职业经理人在市场化、专业化和国际化方面高于国企,国企职业经理人只在职业化方面略高于民企。
      “我国职业经理人已经具有国际思维,但国际知识、国际经验相对欠缺,成为制约我国职业经理人队伍发展的‘短板’,而语言仍是许多职业经理人提高国际化水平的主要障碍。”王建军说。
      按年龄段解析,31至40岁的职业经理人的“四化”水平得分均高于其他年龄段职业经理人,专业化水平最低的是30岁以下职业经理人,而51至60岁的职业经理人在职业化、市场化、国际化方面得分较低。
    本文关键词:

    丰城人才招聘网版权与免责声明:

    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 丰城人才招聘网 http://www.fczhaopin.cn

    编辑:丰城人才网 【关闭窗口】
    发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明丰城人才招聘网同意其观点或证实其描述。

    用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)