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    求职面试

    丰城人才网:8成求职者不重视简历制作及面试技巧

    作者:丰城人才网更新日期:2013-07-25 15:24:19来源:http://www.fczhaopin.cn

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    文章概况:
         2013年,当毕业季遇上“最难就业”,着实让很多毕业生感到恐慌,然而最难就业究竟难在哪,如何才能攻克求职难关?为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特此推出调查“你求职遇到哪些障碍?”,希望通过对调查结果的深度剖析,引导毕业生科学就业,突围最难就业年。
        英才网联调查结果显示,76%的求职者没有清晰、具体的职业发展规划,30%的求职者简历投递石沉大海却不知原因,重视简历制作和学习面试技巧者不足两成。
        超七成求职者没有清晰、具体的职业生涯规划
        据“您的职业发展规划是怎样的”一项调查结果显示,不知如何规划职业生涯的求职者占14%,只有模糊的理想、梦想的求职者占19%,模仿其他同学的就业方向、发展思路的求职者占8%,有大致想法却难以付诸实践的求职者占35%,明确表示自己有清晰、具体的发展目标和计划且正在实施中的求职者仅占24%。
        英才网联职业指导专家表示,有清晰、具体的职业生涯规划并严格按计划付诸实践是职业生涯顺利发展的保障,只有模糊的职业理想,却没有筹划好通往理想的道路,就会方向不清、寸步难行,致使理想无法落地;他人的发展思路可以借鉴但不要盲目模仿、照搬,每个人都有不同于他人的优势能力,在自己的优势能力上发展更易获得成功;职场“升值”重在提升计划的落实,只有将知识、技术、经验纳为己有方可提升职场身价;建议不知如何规划职场生涯的求职者可从个人性格特征、职业兴趣、专业优势和职业发展目标几方面综合考虑,分别制定长期、中期、短期发展目标及措施。
        求职市场中,经验不丰富的求职者占多数
        参与本次调查的应届毕业生及不足一年经验的人数共占41%,有一至三年工作经验的人数占23%,有三至五年工作经验者占13%,有五年以上工作经验的人数占23%,由此可见,目前,工作经验并不丰富的求职者占据大多数。
        英才网联就业指导专业表示,目前正值毕业季,应届生已然成为求职市场中的主力军,往届生、工龄较短的职场人或因“先就业、后择业”,职场试水失败转行、跳槽等一系列原因,使得求职市场中经验不丰富的求职者占据大多数。为保证个人发展持续性和稳定性,需避免盲目就业、随意就业,应确保职业发展的大方向准确,否则后患依然存在。
        30%的求职者不知简历投递石沉大海的原因
        本次英才网联调查结果显示,在众多求职障碍中,简历投递后石沉大海却不知原因者占30%,不知企业需要什么样的人才及如何展示自己者占14%,期望从事的岗位招聘需求少占12%,专业基础欠佳,竞争力不足者占11%,目标很多就业方向不明确、不知如何回答面试官问题、薪酬不尽人意者各占9%,另有6%的求职者期望的职位与专业不对口。
        英才网联职业指导专家表示,企业长时间未通知求职者面试可以说明,求职者与企业的需求不是很匹配,或是企业难以从简历中找到与岗位匹配的内容,从而被筛掉,面对这两种情况求职者一方面需要将注意力转向简历,继续完善简历内容,突出岗位技能优势,吸引企业的眼球,另一方面需要提高简历投递的精准度,认真阅读职位要求,投递与要求匹配的职位。
        超8成求职者不重视简历制作及面试技巧
        据“你为求职做了哪些准备”一项调查结果显示,全面自我分析与评价者占22%,经常搜索目标职位并投递简历者占28%,温习专业专业知识,提高必备技能者占15%,了解就业市场和企业需求者占13%,精心制作有针对性简历者占9%,广泛学习求职、面试技巧者占9%,精心挑选服饰、装扮自己者占4%。
        英才网联职业指导专家表示,求职者普遍重视求职前对自己的分析评价和简历投递过程,也比较重视面试前温习岗位技能知识,但却容易忽视简历制作,学习面试技巧以及装扮自己的环节。然而,简历质量对简历投递效果影响很大,若简历制作粗糙,涵盖的个人专业水平、优势能力等信息量少,便很难吸引企业的关注,被筛掉的可能性很大;求职者若不能把握好面试技巧,听不懂面试官提问的潜台词、答非所问,即使能力出色也很可能与心仪岗位失之交臂。因此,求职者需要提高对简历制作、面试技巧学习的重视程度,做好全面求职准备。
        当遭遇就业困境,70%的求职者能够积极应对
        “当就业遭遇逆境,你会有怎样的表现”一项调查结果显示,能够自省,努力找出不足及时补救者占32%,变通,寻求多方帮助者占38%,感到无奈,自降薪酬,随意就业者占12%,焦虑,完全不知所措者占10%,另有8%的求职者会因沮丧,被动等待或暂时放弃就业。
        英才网联职业指导专家表示,面试之后过早地的悲观、焦虑是下下策,此时除了等待企业消息,更有价值的环节就是自省,反思面试过程,找出面试中难以应对的环节加强学习,才能逐步提高求职能力。在寻求多方帮助方面,大多数求职者会依赖关系推荐的方法,建议求职者还可以通过咨询学校就业指导老师、机构职业指导师来帮助自己理清职业发展思路,提高求职技能。
        传统、新颖求职方式并用拓展就业渠道
        本次调查结果显示,目前通过招聘网站进行求职的人数占51%,通过人脉资源推介的人数占24%,参加招聘会的人数占15%,而从广播电视、报纸以及微博、微信获取招聘信息的人数仅占3%,另有7%的求职者通过其他途径进行求职。
        英才网联职业指导专家表示,通过招聘网站求职已成为最普遍的方式,其次是求助熟人推荐,而参加招聘会,关注广播电视、报纸等途径逐渐被冷落,职场人常玩的微博、微信很少被求职者利用。
        建议求职者要在多种求职渠道上下功夫,每种求职方式都有各自的利弊,要懂得相应的投递技巧,如招聘网站,专业性强的职位可选择分行业招聘网站,应届生应更多关注应届生招聘专栏;参加招聘会可以和企业直接面对面,更易获知企业需求和自身不足之处;善于通过微博、微信招聘的企业自然是更青睐有新意、灵活性高的现代人才,创新型求职者恰好可以投其所好;而熟人推荐职位未必能完全适合自己,跳槽时更易遇到人情债。
        每一次遇到求职障碍都是提升求职技能、磨练意志的良机,因此求职者要保持积极的心态,做好自我分析和求职过程的总结,提高综合实力,就会尽早突围就业困境。

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