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    求职面试

    丰城人才网:如何把复杂的面试简单化

    作者:丰城人才网更新日期:2013-07-24 17:00:53来源:http://www.fczhaopin.cn

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    文章概况:
         各种大型招聘会也正在热火朝天地举行着。对求职者来说,递交简历只是第一步,然后就是要等待面试机会。比起冷冰冰的简历来,面对面直接交流的面试无疑可以给别人呈现更加直观、全面、具体的自我,也才是决定最后结果的关键。
    去参加面试之前,一定要先做好充分的准备工作,否则到了那里一问三不知,或者所答并不是对方所想要的,那么无疑是在浪费自己和对方的时间。

     1.Acquaintance了解对方

       面试之前,尽可能对去应聘的单位做一个深入的了解。收集尽量详细的资料,包括对公司的历史、价值观、产品等方面的了解。如果这个企业有鲜明的企业文化,那么这一点更是显得尤为重要———事实上,这对应聘者自己也是重要的。在一个价值观和你完全不同,或者企业文化你完全不能适应的环境里工作,对你也将是个莫大的痛苦。不要小看这一点,比方说在法国公司工作和在日本公司工作,那绝对是截然不同的两种概念。

     2.Brilliance个人才华

       确切来说,这是在你工作之前十多年的时间里需要做的准备。知识体系、社会实践经验、为人处事的成熟度……这些依靠临时抱佛脚恐怕很难做到质的飞跃。但是根据对方的公司,有针对性地总结一些对方最需要的东西,并且将它们尽可能地放大,这还是可行的。例如说,应聘美国公司,你就要准备一个能表现自己的创新思维的小故事;而如果是德国公司,你最好准备一个能集中表现自己做事风格严谨的小故事。

     3.Correct得体装扮

       外表是第一印象的关键,但这不是指你长得帅不帅、漂亮不漂亮———绝大部分的工作,只需要你长得是个正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得体、态度是否合宜。面试不要穿有大logo的衣服,干净、整洁。男生不一定要穿西服,但最好是有领有袖子的衣服,不要穿过于夸张、个性化的牛仔裤,皮鞋一定要干净,发型不要太过新潮,指甲不能长也不能有泥。女生不要衣着暴露、款式夸张、色彩张扬,化个清爽、不艳丽的淡妆更好。

     面试态度3C法则

       与人交流的过程能够看出很多东西。你对自己的评价、你对工作的看法、你和别人的相处能力……而这些都会直接影响到你未来的工作。如何在最短的时间内,让对方看到自己最出色的那一部分呢?不妨参考以下三条准则。

     1.Confidence自信

       既然你有机会来参加面试,那么就意味着在某种程度上你已经达到了用人单位的部分标准,大可以对自己有相当的信心。而且,面试是个双向选择的过程,单位挑选人才,人才也要挑选单位。不必觉得自己是个求职者,就低人一头,缩手缩脚,刻意谄媚。尊重对方的同时也相信自己,不卑不亢,才是最好的态度。注意小动作,挠头晃腿,手机铃不停地响,东张西望,眼神飘忽不专注……这些小细节都能暴露出你对自己是否有信心。

     2.Cooperation合作

       团队合作几乎是现代企业都非常重视的内容。能不能敏锐地感觉到面试官的意图,并且给出合适的回应,是非常展现一个人的合作能力的。而如果是team interview,那么和组员之间的交流、沟通过程每一个细节都是面试官考察的内容。目标明确、有鲜明的个人想法的同时,愿意倾听团队中其他人的意见、能够引导谈话方向,适时总结,这是好的合作者最基本的素质。

     3.Concrete具体

       回答问题要具体,这是答案好不好的关键。例如对方问你在遇到困难的时候会以什么样的态度应对,那么堆砌一大堆华丽的形容词,也比不上一个具体的实例。可以预先准备一些这样的小例子,可以是学校里的,社团工作中的,也可以是社会实践、兼职打工时候的。嘴上说自己有多好是没用的,做出来的才算数。所以,尽可能具体地把你做出过的成绩告诉对方。

      常规问题有准备

       常常会看到一些所谓“面试时的古怪问题”这一类的文章,告诉你进门的时候看到地上有废纸要捡起来之类的技巧。当然也不能说这是错的,但是这显然有点舍本逐末。绝大部分的面试,提的都是正常的问题,考察人也是通过正常的途径。与其想那些刁钻情况,不如把常规问题准备充分。

     1.请介绍一下你自己。

       这是必问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理对方才会相信。

     2.说说你的优缺点。

       这个问题问的概率也很大,通常不应该直接回答缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,那对方肯定不会录用你。最好是从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。例如说自己对工作要求很高,做事要求完美,那么有时候难免有些苛刻,但是你会控制情绪,所以会寻找最好的团队合作方式来达到尽可能的完美。这就是一个聪明的回答。

     3.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

       外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者,这和第二个问题其实是异曲同工的。

     4.你还有什么问题吗?

       这个问题看上去可有可无,其实很关键,说“没有问题”的人常常也意味着缺乏个性和创新能力。如果问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者是贵公司的晋升机制是什么样的?就能很好地体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

     5.你的英文怎么样?

       这个问题对于英文一级棒的同学来说自然不成问题。而水平中等的同学,也不必视英文面试为高不可攀的大山。准备好以上那些基本问题的回答,能够说得流利,已经成功了一半。面试过程中一定要听清楚问题,不要急于回答或者答非所问。如果没听明白,礼貌点地请对方再说一下也没关系。Could you please say it a-gain? 不至于很丢脸。当然每个问题都让人家repeat就有点那个了。回答的时候尽量用简单的词句,不要往复杂里想,不要用长句子,更不要说什么华丽的词,说清楚才是最重要的。

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