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    创业之路

    职场人士最应坚守的“职场法则”

    作者:Admin更新日期:2012-02-27 14:19:29来源:2012年2月9日

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有163【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:  先来看一则小故事:  一棵苹果树终于结果了——  第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是,它还可以这样:

      先来看一则小故事:

      一棵苹果树终于结果了——

      第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是,它还可以这样:继续成长。譬如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。很可能,它被拿走99个,自己得到1个。但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子……

      其实,得到多少果子不是最重要的。最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。不要太在乎果子,成长是最重要的。

      把这则“苹果树的故事”套用到“职场哲学”中,也同样适用——

      刚刚进入职场的新人,往往很容易就被这样的表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情、才华横溢,工作起来极其卖力,恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的努力上司看得到,但老板未必看得到。就算做得再出色,作为职场新人,刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的。而更多运气不好的新人因为工作经验不足,努力和结果往往不成正比,一两个回合之后,热情之火很快就会被现实浇灭。开始表现过了头,与之前的积极相比,后劲儿则明显不足,最后落得个元气大伤怨气满腹——费力还不讨好。

      好容易结出的“果子”被人拿走,却得不到相应的回报,由此产生的心理落差自不必说,更要命的是因为消极情绪引起的怠工情绪——你不会再加班加点努力研究新想法新项目,不会在上司分配新任务的时候积极争取,更不会再继续花大量业余时间学习业务技能,或许付出越少与自己的所得就越匹配,但是等过了几年后,你变成了“老”却不资深的员工,虽然每月的工资没有减少,但是才华和激情已经消失了——因为你已经自愿停止了生长。

      如果你已在职场中摸爬滚打了多年,却遇到了这样的问题:你与现任上司一直相处融洽、工作默契,却突然赶上岗位调动。上司换了人,不仅是个不懂管理的人,还有野蛮管理的倾向,事事强加于人,你被弄得叫苦不迭却无处诉说;或者正就职于一个企业文化缺失的公司,因为“水土不服”导致工作进展受阻;或者遇到一个刚到公司的难相处的同事,明着暗着给你出难题,就盼着踩着你的肩膀往上走……

      如果你遇到了此类让人头痛的问题,到底该选择坚持前进,还是选择停下来抱怨?

      无论谁在职场中,都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多,比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等等,这些外部因素都足以使结果逐渐偏离内部期望,导致内心的愤懑和不满。为了能减少这些情绪拨动带来的负面影响,人们大多在不知不觉中自动降了低对工作的关注程度,而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。尤其在同一岗位上已工作多年的员工,更容易受到这种变化带来的影响,停止了进步的脚步而不自知,不仅浪费了时间,到头来为这些损失买单的还是自己。

      因此,无论你是初入职场的“菜鸟”,还是在职场中打拼了多年的精英,只要你还身处职场,就一定要谨记一点:不要太过在乎一时得失,也不要受不合己意的职场变化的影响,而忘记了成长的重要性。无论做人做事,每样都需要一丝不苟,每样都需要不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树——这才是人生财富积累的重要过程。

    本文关键词:职场人士最应坚守的“职场法则” 

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